近年來(lái)的以色列政府一直非常重視自己在發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)中所扮演的積極角色，該國(guó)通過(guò)制定一整套的科技研發(fā)支持政策和設(shè)立政府引導(dǎo)基金“撬動(dòng)”風(fēng)險(xiǎn)投資，從而每年成功推動(dòng)上千個(gè)中小企業(yè)或創(chuàng)新項(xiàng)目啟動(dòng)，因此也被外界冠以“全球第二硅谷”的美名。

但據(jù)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》的最新報(bào)道指出，最近一段時(shí)間的以色列科技企業(yè)卻發(fā)現(xiàn)自己遭遇了前所未有的人才困境，許多海員科技人才因?yàn)楹炞C、薪酬和安全等方面的原因?qū)ν渡碓搰?guó)科技行業(yè)遲遲無(wú)法下定決心，而這也導(dǎo)致這一“全球第二硅谷”的發(fā)展陷入“緩沖期”。

以下是文章主要內(nèi)容：

里拉德-阿格蒙（Liad Agmon）此前成功創(chuàng)辦、出售了兩家以色列科技初創(chuàng)企業(yè)，現(xiàn)在的他正在努力發(fā)展自己的第三家創(chuàng)業(yè)公司Dynamic Yield。DynamicYield是一家機(jī)器學(xué)習(xí)公司，目前在特拉維夫、紐約和柏林設(shè)有辦事處，迄今為止其融資總額已達(dá)到4600萬(wàn)美元，客戶(hù)包括UA、Ocado和PacSun等100多家企業(yè)。

但隨著以色列高科技人才的日漸緊缺以及行業(yè)薪酬的不斷上漲，阿格蒙也不確定自己的下一家創(chuàng)業(yè)公司是否還應(yīng)該放在國(guó)內(nèi)。

“這兒已經(jīng)不再有優(yōu)勢(shì)了，如果我在葡萄牙發(fā)展我的下一間科技企業(yè)，我可以以三分之一的價(jià)格雇傭到一批非常有才華的工程師。從經(jīng)濟(jì)的角度來(lái)看，以色列已經(jīng)沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)可言了。”阿格蒙說(shuō)道。

眾所周知，如今的科技產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為該國(guó)發(fā)展最快的領(lǐng)域，甚至成為以色列的國(guó)家門(mén)面所在，并孕育出了諸如Waze、Mobileye等知名企業(yè)。目前以色列大約有400萬(wàn)人處于工作年齡，其中有27萬(wàn)人在科技領(lǐng)域工作。但有專(zhuān)家指出，該國(guó)缺少足夠的本國(guó)科技人才來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)用人需求。

事實(shí)上，高科技人才的缺失已經(jīng)是一個(gè)全球性的問(wèn)題。但以色列的情況似乎尤為特殊，因?yàn)樵搰?guó)對(duì)非猶太國(guó)外人才的簽證發(fā)放條件一直十分苛刻。

比如，在美國(guó)和英國(guó)有許多印度和中國(guó)籍工程師，但這些人卻很少考慮到以色列尋求工作。以色列科技高管表示，簽證流程問(wèn)題、對(duì)于以色列安全情況的誤解以及同西方國(guó)家的待遇差距是他們拒絕來(lái)此工作的最主要因素。

“如果仔細(xì)觀(guān)察其他想要發(fā)展的國(guó)家就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們?cè)诜浅７e極的引入人才，此前硅谷的發(fā)展也正是基于此，但以色列卻沒(méi)有這么做。”英特爾前任首席產(chǎn)品官大衛(wèi)-普穆特（David Perlmutter）說(shuō)道。

目前，以色列的高級(jí)工程師月薪大約為1.15萬(wàn)美元，是該國(guó)平均薪酬的四倍，部分資深工程師的月薪甚至更高。而根據(jù)以色列國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，科技行業(yè)平均薪酬已經(jīng)從2012年的6.1萬(wàn)美元上漲至如今的7.2萬(wàn)美元。

“如果我們真的想要再提升一個(gè)檔次的話(huà)，我們就需要吸引到硅谷級(jí)別的高端人才。下一波的科技發(fā)展趨勢(shì)將不可阻擋，但我們卻遭遇了人才困境。”以色列眾籌公司OurCrowd創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官喬恩-米德維（Jon Medved）說(shuō)道。

為了解決這一人才問(wèn)題，以色列科技企業(yè)已經(jīng)在諸如烏克蘭、印度等低薪酬外包市場(chǎng)雇傭了至少兩萬(wàn)名工程師，國(guó)外人員薪酬總支出也達(dá)到了10億美元。

以色列安全技術(shù)初創(chuàng)企業(yè)Nexar創(chuàng)始人兼CEO依蘭-謝爾（Eran Shir）指出，以色列需要多元化的手段解決這一人才短缺問(wèn)題。比如，政府需要讓企業(yè)能夠更輕松的招募到合適的工程師人才，并鼓勵(lì)更多學(xué)生選擇計(jì)算機(jī)科學(xué)等科目。

Nexar推出的行車(chē)記錄儀依賴(lài)于計(jì)算機(jī)視覺(jué)和傳感器融合算法來(lái)檢測(cè)事故并分析路況，然后向其網(wǎng)絡(luò)中的其它車(chē)輛發(fā)送實(shí)時(shí)警告。該公司的技術(shù)也被保險(xiǎn)公司用來(lái)進(jìn)行交通事故的再現(xiàn)，以輔助索賠調(diào)查，同時(shí)獲得了來(lái)自包括阿里巴巴在內(nèi)等公司的投資。

“這一高科技生態(tài)系統(tǒng)需要25萬(wàn)人左右，但一共只有800萬(wàn)人口的以色列顯然無(wú)法滿(mǎn)足這一需求，我們需要更多人投身到這一行業(yè)中。”謝爾說(shuō)道。

Nexar 目前是“Be In Tel Aviv”項(xiàng)目的一員。該項(xiàng)目于一年前啟動(dòng)，旨在通過(guò)宣傳本國(guó)夜生活和位于科技中心附近海灘風(fēng)景等來(lái)吸引海外工程師。七個(gè)參與這一項(xiàng)目的企業(yè)承諾最高給予入職者2萬(wàn)美元的安置金、希伯來(lái)語(yǔ)課程、免費(fèi)的國(guó)際長(zhǎng)途以及簽證移民程序方面的幫助。

以色列網(wǎng)站設(shè)計(jì)公司W(wǎng)ix總裁尼爾-佐哈爾（Nir Zohar）認(rèn)為，目前資深工程師人才的缺乏問(wèn)題尤為嚴(yán)重。

“我現(xiàn)在很難找到一個(gè)在谷歌、微軟或者雅虎做過(guò)大項(xiàng)目的人才，也很難找到曾經(jīng)和比爾-蓋茨共事過(guò)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人，讓沒(méi)有任何猶太背景以及當(dāng)?shù)厝嗣}的硅谷頂級(jí)人才來(lái)到以色列是一件非常困難的事。”佐哈爾說(shuō)道。

變革已經(jīng)開(kāi)始

以色列科技行業(yè)已經(jīng)在游說(shuō)政府放寬移民限制、簡(jiǎn)化流程。對(duì)此，“以色列創(chuàng)新局”（Israel Innovation Authority）表示，希望在十年內(nèi)將科技領(lǐng)域的就業(yè)人數(shù)翻番，達(dá)到50萬(wàn)人。

數(shù)據(jù)顯示，早在20世紀(jì)90年代，前蘇聯(lián)曾有多達(dá)100萬(wàn)人涌入以色列，而這一情況也在當(dāng)時(shí)幫助了該國(guó)的高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)在，每年大約依舊有3萬(wàn)人來(lái)到以色列，但這一數(shù)字并不足以滿(mǎn)足當(dāng)?shù)乜萍夹袠I(yè)的實(shí)際用人需求。

事實(shí)上，以色列已經(jīng)開(kāi)始著手放寬移民限制、簡(jiǎn)化流程。比如，將工作簽證的審批時(shí)間從一個(gè)月縮短到了數(shù)天，政府甚至開(kāi)始考慮允許國(guó)外工程師的配偶在國(guó)內(nèi)工作。

“以色列科技企業(yè)的人才短缺問(wèn)題已經(jīng)成為了政府的重要事項(xiàng)。”以色列政府官員克瑞閣-卡姆瑞（Krieger Carmy）說(shuō)道，但她也表示不能指望政府因此就馬上發(fā)放數(shù)百?gòu)埞ぷ骱炞C來(lái)解決這一問(wèn)題。

但可以肯定的是，位于以色列數(shù)百家跨國(guó)企業(yè)和數(shù)千家本土初創(chuàng)企業(yè)的三百多個(gè)研發(fā)中心每年都需要數(shù)千名海外工程師，才能滿(mǎn)足自己日益增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)需求。